HR soll bei uns keine Verwaltung sein. Sondern Gestaltung, Kultur und Verantwortung.

Wenn du Lust hast, unsere HR weiterzudenken, aufzubauen und mitzuprägen, dann suchen wir genau dich. Denn bei uns bekommst du die Möglichkeit, eigene Impulse zu setzen, Strukturen zu schaffen und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.

Klingt gut? Dann lies weiter und bewirb dich gerne direkt.

mesa parts ist spezialisiert auf hochwertige technische Präzisionsdrehteile für verschiedene Industrien. Wir stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und innovative Lösungen.

Deine Aufgaben: Gestalten statt Verwalten!

Dein zukünftiger Job besteht größtenteils aus strategischen Anteilen sowie aus der Tätigkeit als HR Business Partner.

Strategische HR- sowie Kulturarbeit:

• Eigenverantwortliche Initiierung und Umsetzung zukunftsweisender HR-Projekten
• Mitentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern
• Impulsgeber:in für moderne HR-Prozesse und eine nachhaltige Organisationsentwicklung
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Alltag als HR-Businesspartner:in:

• Beratung und Unterstützung von unseren Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen (Rekrutierung, Vergütung, Personalentwicklung und Konfliktmanagement)
• Begleitung der Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Mitarbeit an den operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle von Eintritt bis Austritt

So arbeiten wir zusammen:

• Gestaltunsgfreiheit, viel Austausch, kurze Wege und auf Augenhöhe
• Echte Herzlichkeit sowie eine hohe Motivation im Team mit einer offenen Führungskraft, die gemeinsam mit dir zukunftsweisende Schritte geht
• Familiäre Stimmung im Unternehmen und sehr kurze Kommunikationswege, auch mit der Geschäftsführung
• Bei uns darf und soll jede:r sich einbringen – denn zusammen gestalten wir die Personalarbeit bei mesa!

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
• Langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (Senior), idealerweise im Industrieumfeld
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen inkl. Durchsetzungsfähigkeit
• Überblick, Struktur und eine digitale Affinität; Kenntnisse mit LOGA von P&I wären ein echter Pluspunkt (geplanter Go-live Januar 2027)
• Hohe Eigenmotivation – weil du Freunde hast, Dinge aufzubauen und wachsen zu sehen
• Lust auf Zusammenarbeit und Verantwortungsübernahme

• Leistungsgerechte Bezahlung, monatliche Sachbezugskarte und die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du dich weiterentwickeln kannst
• Work-Life-Balance: 30-Tage Urlaub (und bis zu zehn Tage unbezahlte Freistellungstage), flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Teilzeitmodelle
• Kooperation mit HanseFit und JobRad, Sponsoring bei Sportveranstaltungen sowie Rad- und Lauftreffs